麻豆区

La professeure Louise Boivin (D茅partement des relations industrielles, Universit茅 du Qu茅bec en Outaouais) est l'auteure de "Ch猫que services, normes du travail et libert茅 d'association: Le cas du Qu茅bec" le plus r茅cent article dans notre s茅rie de Documents de travail LLDRL.听L'article de la professeure Boivin explore听le programme Qu茅becois du ch猫que-emploi-service,听un programme 脿 travers duquel听des travailleurs.es - majoritairement des femmes, souvent racis茅es et/ou migrantes - sont appel茅.e.s 脿 dispenser des services, tels que l'entretien m茅nager, la garde d鈥檈nfants et l'aide 脿 domicile pour des personnes vivant avec une d茅ficience physique ou 脿 des personnes 芒g茅es en perte d鈥檃utonomie, pour des organismes gouvernementaux. Les donn茅es pr茅sent茅es et les conclusions tir茅es par la professeure Boivin dressent un portrait consternant qui suscite la r茅flexion quant aux lois et aux mesures n茅cessaires pour mieux prot茅ger les travailleuses et qui exige le changement.听

Dans sa conclusion, la professeure Boivin note: 芦 [n]otre听茅tude de cas montre que la protection des droits du travail, reposant sur une conception fordiste, sexu茅e et racis茅e de l鈥檕rganisation de la production et du travail, n鈥檈st pas pleinement effective dans le secteur des services d鈥檃ide 脿 domicile, o霉 le lieu de travail est constitu茅 par le domicile et o霉 les relations de travail sont multipartites. Les travailleuses du CES vivent les cons茅quences de cette protection ineffective des droits relatifs aux normes minimales du travail et de leur libert茅 d鈥檃ssociation. Elles connaissent une faible qualification professionnelle et une pr茅carisation de l鈥檈mploi qui se traduisent notamment par de tr猫s faibles salaires et une forte ins茅curit茅 茅conomique. Leurs horaires de travail 茅clat茅s, 脿 temps partiel et instables d茅coulent d鈥檜ne logique de flexibilisation du travail bas茅e sur l鈥檕bligation 脿 la 芦 disponibilit茅 permanente juste听脿 temps. 禄听[...] [Cette 茅tude] nous am猫ne 脿 conclure 脿 la n茅cessit茅 d鈥檜ne r茅flexion sur les modes d鈥檕rganisation d茅velopp茅s pour la prestation des services aux personnes ainsi que sur l鈥檈ffectivit茅 de la protection des droits du travail, de la protection sociale et plus largement des droits de la personne pour les travailleuses employ茅es dans le cadre de programmes de ch猫que service. Cette r茅flexion nous apparait n茅cessaire pour 茅viter que les programmes de ch猫que service ne participent et m锚me, ne viennent renforcer, la traditionnelle d茅valorisation sexu茅e et racis茅e du travail de services aupr猫s des personnes ainsi que la d茅valorisation concomitante du personnel le dispensant, majoritairement des femmes, dont une proportion importante de femmes racis茅es et immigrantes.听禄

尝'补耻迟别耻谤别听

Dr. Boivin est professeure听au听D茅partement des relations industrielles 脿 l'UQO et est affili茅e au听Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail (CRIMT), au听R茅seau qu茅b茅cois en 茅tudes f茅ministes (R茅QEF) et 脿 l'脡quipe de recherche Travail et soci茅t茅 (ERTS). Ses int茅r锚ts de recherche sont vastes, et incluent la sociologie du travail et du syndicalisme, les th茅ories des rapports sociaux de sexe et de l'intersectionnalit茅, les approches th茅oriques critiques en relations industrielles, la division sexuelle et raciale du travail, et la repr茅sentation collective des groupes sociaux pr茅caris茅s, tels que les femmes, les personnes racis茅.e.s, migrantes et sans papiers.听

Le document de travail de la professeure Boivin est disponible ici.听

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